Roddelen is goed voor elk bedrijf

Roddelen aan de koffie- of drankenautomaat is niet af te raden. Meer nog, een dagelijkse portie achterklap maakt makkelijker om nieuwe beleidsideeën door te voeren. Dat staat in The Daily Telegraph.

Eindejaarsbonus
Informele kanalen om nieuws te verspreiden, werken beter dan gedacht. De krant refereert naar een manager uit Sydney die geen eindejaarsbonus kon uitdelen aan iedereen, enkel aan bepaalde verantwoordelijken. De man vreesde dat het de motivatie bij de anderen zou wegnemen. Hij liet één van zijn vertrouwelingen het gerucht verspreiden dat er alleen voor mensen die meer verantwoordelijkheid op zich zouden nemen, een premie in zat. Dit bericht werd in geen tijd rond gefluisterd en werd door de meesten wel begrepen.

Juiste persoon
Grant Michelson, de auteur van een boek over roddelen op de werkvoer, gelooft dat werkgevers er alle belang bij hebben om het roddelen niet tegen te gaan. Wel is het uiterst belangrijk dat de juiste persoon de boodschap als eerste overbrengt. Het dient iemand te zijn met vertrouwen, ook moet die persoon niet te ver onder de baas staan.

Slecht nieuws
Anders is het met boodschappen over ontslagen en onheilspellende berichten. Te slecht nieuws doet de werksfeer ook geen goed en knaagt aan de geloofwaardigheid van de manager. Een manager moet vooral vertrouwen en eerlijkheid uitstralen. (lvl)