"Vrouwen verdienen minder door persoonlijke keuzes"

De loonkloof tussen mannen en vrouwen heeft niets te maken met discriminatie van de werkgever. Een recente Britse studie toonde aan dat het verschil in salaris bij mannelijke en vrouwelijke werknemers afhangt van individuele keuzes over levensstijl.

Kloof
Het verschil in loon wordt meestal gemeten aan de hand van het gemiddelde uurloon, dat toont aan dat mannen 17,2 procent meer verdienen dan vrouwen. Maar de belangrijkste oorzaak van deze loonkloof is dat miljoenen vrouwen kinderen boven een carrière verkiezen, dat beweert althans de Britse Professor John Shackleton. Hij zegt dat de loonkloof bijna niet bestaat voor werknemers jonger dan 30, voor deze leeftijd verdienen mannen nauwelijks 1 procent meer.

Keuzes
Mannen werken langere uren en bekleden meer gevaarlijke jobs. Vrouwen nemen 5 keer vaker een loopbaanonderbreking dan mannen. "Alleenstaande, weduwen of gescheiden vrouwen verdienen zelfs meer dan hun mannelijke lotgenoten. Maar de loonkloof tussen mannen en vrouwen met drie kinderen bedroeg 19 procent. Vrouwelijke studenten kiezen ook meer voor richtingen als psychologie of het onderwijs, carrièrekeuzes waar minder mee te verdienen valt. Met een wiskundige job of als ingenieur verdien je meer. Het idee dat vrouwen minder verdienen door discriminatie van de werkgever is een mythe. De kloof komt door individuele levenskeuzes, de overheid kan dat niet controleren, en ze moeten dat ook niet proberen," aldus Shackleton.

Verantwoordelijkheid
Professor Shackleton zegt ook dat halftime werken niet slecht betaald wordt, maar dat je het soort job waarbij je makkelijk halftime kunt werken, minder goed betaald wordt. "Veel vrouwen kiezen ervoor om parttime te werken omdat ze hun verantwoordelijkheid voor hun gezin willen opnemen, daarom nemen ze genoegen met een lager loon."

"De studie toonde ook aan dat mannen met vrouwen en kinderen meer verdienen dan alleenstaande mannen. Maar daarbij maakt niemand zich druk over een loonkloof," besluit Shackleton. (ep)