Job aannemen of afwijzen? Deze checklist helpt je beslissen

Als een bedrijf je aanbiedt om bij hen te komen werken, dan heb je de moeilijke sollicitatieprocedure al overleefd. Helaas is de stress nog niet voorbij, want nu moet je beslissen of je de job wil aanvaarden of niet. Met deze checklist maak je hopelijk de juiste keuze!

Is het wel een geschikte job voor jou? Of moet je kiezen tussen verschillende interessante aanbiedingen? Het afwegen van de pro's en contra's is niet altijd even makkelijk, dus wij zetten voor jou de belangrijkste factoren op een rijtje. Hou die zeker in je achterhoofd bij het maken van deze keuze, want ze is bepalend voor je verdere leven.

1. Mensen

Niet het loon is het belangrijkste bij je keuze, maar wel de mensen waar je elke dag mee samenwerkt. Je baas en collega's zijn echt cruciaal voor het slagen van je nieuwe carrière. Het is natuurlijk niet eenvoudig om mensen te beoordelen na een korte ontmoeting, maar denk aan hoe je behandeld werd bij het sollicitatiegesprek. Waren ze vriendelijk? Belden ze je snel terug? Dat zegt veel over hoe ze je zullen behandelen als werknemer of collega.

2. Omgeving

Weeg de voor- en nadelen af van werken voor een bedrijf, een agentschap, een non-profitorganisatie of een beginnend bedrijf. Als je een individuele werker bent die houdt van structuur en competitie, dan is een groot bedrijf wellicht iets voor jou. Als je liever een snel veranderende werkomgeving hebt, dan is een beginnend bedrijf waarschijnlijk meer jouw ding.

Daarnaast is het ook belangrijk dat je rekening houdt met de locatie. Lang moeten pendelen of een gebrek aan lunchadressen kan op langere termijn een invloed hebben op je werktevredenheid.

 3. Voordelen

Een pakket vol extra voordelen heeft overduidelijk zijn voordelen. Als een bedrijf zijn werknemers een bedrijfswagen, gsm of ziekteverzekering aanbiedt, dan gaat het wellicht om een financieel gezond bedrijf. Als er geen extra voordelen zijn, gaat het misschien om een klein bedrijf, maar het kan ook een aanwijzing zijn voor financiële moeilijkheden. Zelfs als extra's voor jou niet belangrijk zijn, hou je er dus best rekening mee.

4. Stabiliteit

Heel wat bedrijven pakken uit met dingen die ze in het verleden bereikt hebben. Neem echter ook even de tijd om na te gaan hoe het zit met hun huidige succes. Is het bedrijf nog steeds standvastig in het economische klimaat van vandaag? Dan heb je veel kans op een stabiele job.

5. Geld

Als je moet kiezen tussen twee aanbiedingen, is het verleidelijk om te kiezen voor de best betaalde job. Dat is echter niet altijd de juiste aanpak. Vergeet niet dat je salaris maar voor een klein deeltje verantwoordelijk is voor je tevredenheid op het werk.

Denk na over hoeveel geld je nodig hebt om goed te kunnen leven. Hou meer rekening met het potentieel van de hele job dan met de cijfers op je maandelijkse loonbrief.

6. Gevoel

Als de bovenstaande factoren afgewogen hebt, is het tijd om  te luisteren naar je gevoel. Er wordt vaak gezegd dat je weet of een huis dat van je dromen is als je er de eerste stap in zet. Hetzelfde geldt eigenlijk voor een job. Als je na een sollicitatiegesprek het gevoel hebt dat alles goed (of net fout) zit, hou daar dan zeker rekening mee. (lbs)