Personeelsverantwoordelijken trekken potentiële kandidaten steeds meer online na. Via sociale netwerkprofielen kunnen ze makkelijk informatie over een persoon achterhalen.
Links liggen
Bij een recent onderzoek onder 3.169 personeelsmanagers zouden nu al 22% van de managers hun toekomstige krachten 'onderzoeken', in 2006 nog maar 11 procent. Nog eens 9% zegt dat op korte termijn ook te willen doen. 34% van deze managers laten kandidaten links liggen als het hen niet bevalt wat ze online ontdekken.
Vrije tijd
Wat je op Facebook, Hyves of MySpace allemaal neerschrijft, is niet onbelangrijk. Informatie over drank- of drugsgebruik of het online plaatsen van provocatieve of ongepaste foto's zien toekomstige managers liever niet verschijnen op hun beeldscherm.
Vrijwilliger
Een interessant profiel kan wel helpen. Een kwart van de ondervraagde managers beweert hier rekening mee te houden voor een aanwerving. Sportieve foto's of vrijwilligerswerk zijn ideale beelden om jezelf te promoten. (lvl)
© 2013 De Persgroep Digital. Alle rechten voorbehouden.
Lees de gebruiksvoorwaarden.
