Vrouwen scoren op arbeidsmarkt

Vijftigplussers blijven het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt. Vrouwen blijken het populairst en ondervinden nog weinig discriminatie bij een aanwerving. Dat blijkt uit een onderzoek dat carrièremagazine Vacature liet uitvoeren naar tolerantie op de werkvloer. Zes doelgroepen werden daarbij onder de loep genomen: 50-plussers, allochtonen, buitenlanders, mensen met een handicap, vrouwen en mensen met een homosexuele geaardheid.

43 % van de respondenten beweren dat hun bedrijf eerder de 30-plusser zou aanwerven dan de 50-plusser als er zich twee gelijkwaardige kandidaten zouden aandienen. Slechts 4 % meent dat de 50-plusser in het voordeel zou zijn. 53 % denkt dat leeftijd geen verschil zou uitmaken.

Geen voorkeur
Allochtonen maken meer kans op een job: 'slechts' 19 % van de respondenten denkt dat zijn bedrijf een voorkeur zou hebben voor een autochtoon ten opzichte van een allochtoon, terwijl 3 % het omgekeerde meent. 78 % is van oordeel dat het voor zijn bedrijf niet uitmaakt.

Collega
Wat de collegiale sfeer betreft, verwacht men minder tolerantie. 30 % meent dat deze een voorkeur zouden hebben voor de autochtoon, slechts 2 % denkt dat de allochtoon de voorkeur zou genieten en 68 % vermoedt neutraliteit.

Regio
De groep van de allochtonen is de enige groep waarbij we duidelijke regionale verschillen constateren: zij zijn opvallend minder populair in de provincies Antwerpen en Limburg.

Sekseneutraal
Vrouwen blijken veruit het meest geaccepteerd. Volgens 10 % van de respondenten zou hun bedrijf een voorkeur hebben voor een mannelijke werknemer ten opzichte van een vrouwelijke werknemer; 7 % denkt dat hun bedrijf een vrouw zou verkiezen boven een man en volgens 83 % zou het bedrijf zich sekseneutraal opstellen.

Vooroordelen
Er werden ook een aantal vragen over discriminatie gesteld. Over alle doelgroepen heen antwoordt 32 % dat er sprake is van negatieve discriminatie binnen hun bedrijf. De meest gediscrimineerde groep is ook hier weer die van de 50-plussers (14 % van de respondenten); de minst gediscrimineerde die van de homoseksuelen (5 %).

De vormen van discriminatie zijn niet altijd dezelfde. Zo worden, volgens de ondervraagden, 50-plussers, mensen met een andere huidskleur, een vreemde nationaliteit of een andere cultuur 'minder snel aangeworven', terwijl het bij homoseksuelen veeleer gaat om 'pesten', en bij vrouwen om 'minder promotiekansen' of een 'lagere vergoeding'.

Campagne
Het onderzoek bevestigt nogmaals dat er voor een aantal doelgroepen nog geen sprake is van "gelijke kansen". In het kader daarvan startte Vacature een aantal weken geleden met een grootscheepse sensibiliseringscampagne. Met teaser-slogans als "50-plussers zijn onbetaalbaar", "Allochtonen willen onze jobs", "Buitenlanders komen naar hier voor onze welvaart" en "Mensen met een handicap zouden beter werken" trok de campagne de aandacht van heel Vlaanderen. De slogans kunnen zowel op negatieve als positieve manier geïnterpreteerd worden.

Bedoeling van Vacature is iedereen op te roepen hun kijk op talent te herbekijken en ze op de positieve manier te interpreteren. Deze vier groepen worden vandaag de dag namelijk onvoldoende benut, terwijl ze vaak toch over het nodige talent beschikken. En dat terwijl er intussen 50.000 jobs zijn in Vlaanderen die maar niet ingevuld geraken. (lvl)